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国信证券面向全球招聘高管!过往高管年薪300万以上

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7月3日,资本邦获悉,7月2日,国信证券公告,称在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才,任职国信证券副总经理。这是国信证券首次面向全球招聘高管。

据了解,此次招聘的副总经理主要职责是“协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务”,应聘者需“具备战略思维和国际化视野”,同时“有跨境业务工作经验者优先”。以下为选聘岗位和选聘流程的具体介绍:

一、岗位职责

1.在公司党委领导下,协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务。

2.拟定业务发展战略,制定、落实分管业务的工作计划,完成下达的经营目标。

3.统筹债券、股票、基金、衍生品、商品等大类资产投资管理。

4.优化投研体系,培养投研人才。

5.合规经营,控制业务风险。

二、任职条件

1.政治素质好,拥护中国共产党的领导,坚决执行党和国家的方针、政策,坚持国有企业的社会主义方向。

2.具有良好的职业操守和个人品行,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业;认同国信证券文化理念和价值理念,团结合作,依法经营,保守秘密,维护公司的荣誉和利益。

3.大学本科以上学历,年龄需在50周岁以下(时间计算到2020年7月31日)。

4.具有累计10年以上相关企业工作经历,担任境内外同层次大型企业高管或中层正职3年以上,在相关金融行业工作不少于6年。具有战略思维和国际化视野,对证券自营投资或资产管理业务发展有深刻思考和前瞻性判断,有跨境业务工作经验者优先。熟悉相关证券投资法规及监管要求,具有较强的合规意识和风险管理能力。

5.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。有良好的履职记录,工作业绩突出,管理能力、执行能力、创新能力强。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

7.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格,符合有关法律法规规定的资格要求。

备注:特别优秀者,年龄和任职年限可适当放宽。

三、选聘流程

线上报名—资格审查—素质测评—第一轮面谈—第二轮面谈—背景调查或组织考察—确定拟聘任人选—体检—聘任。

四、薪酬及管理

对标市场薪酬水平,提供具有市场竞争力的薪酬。岗位薪酬由基薪、绩效薪酬和法定福利待遇等构成。对聘任者实行契约化管理,聘用周期与董事会聘期保持一致,并实行一年的任职试用期。

国信证券去年年报显示,2019年,公司副总裁陈华税前年薪为377.96万元,公司副总裁、董事会秘书谌传立税前报酬为432.74万元,公司副总裁杜梅江在三人中年薪最高,达432.97万元,仅次于时任公司总裁岳克胜和公司董事长何如。

资本邦了解到,国信证券招聘行动是根据深圳市委市政府关于深化国资国企改革工作的总体部署要求做出。据了解,深圳市国资委下属企业深投控、深业集团、深圳巴士集团、特区建发集团、天健集团和振业集团也发出全球“揽才令”。本轮一次性面向全球选聘11名高管。

深圳市国资委相关负责人表示,此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作,正是深圳加快推进国有企业发展改革,建立现代企业制度,完善企业法人治理结构,从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后,现行的国资监管、考核、聘用等运行机制,或将迎来市场化的重大突破,这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。

头图来源:图虫

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